ワシントン州の競業避止に関する法律により、同州で就労する労働者に対し競業避止義務を課す場合は、一定の条件を満たす必要があります。当該条件の一つである年間報酬基準額は、労働産業局により、物価の上昇に合わせて毎年調整されます。2023 年1月1日より、従業員の場合は、2022年の基準額である年俸 107,301.04ドル超から116,593.18ドル超へ、独立請負業者の場合は年間報酬額 268,252.59ドル超から291,482.95 ドル超へ、それぞれ引き上げられます。
2023年に従業員または独立請負業者に競業避止義務を課す場合は、これら基準額に見合った報酬が支払われるよう確認することが勧められます。
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