2024年1月1日より、ワシントン州における各種労働法関連事項が、以下のとおり改定されます。該当する事項について、新しい基準に基づく確認および改定作業を行うことが勧められます。
1. 最低労働賃金
ワシントン州の最低労働賃金が、2023年の時給 15.74ドルから54セント上昇し（前年比 3.4% 増）、時給 16.28ドル となります。
なお、シアトル、シータック（Sea-tac）、タクウィラ（Tukwila）では、州の最低労働賃金よりも高額な以下の金額が適用されます。
- シアトル：時給19.97ドル。但し、従業員数が 500 名以下の場合において、雇用主が医療補助として最低時給2.72 ドル分を付与する場合、または従業員が同額分のチップを得る場合は、時給17.25 ドル。
- シータック：時給19.71ドル。運輸・観光業に従事する労働者に適用。
- タクウィラ：
- 大企業（従業員数500名超）：時給20.29ドル
- 中小企業（従業員数15〜500名）：時給18.29ドル。2024年7月1日以降は時給19.29ドル。
- 小規模企業（従業員数15名未満で、年間総収入が2百万ドル以下であり、かつフランチャイズと提携している場合は従業員総数が500名超とならない場合）：州の最低労働賃金が適用。
2. 残業手当の適用・非適用に関する基準額
最低労働賃金の上昇により、残業手当適用・非適用にかかる基準値も引き上げられます。残業手当非適用の従業員（overtime exempt employees）には、従業員数にかかわらず、最低週給 1,302.40 ドル（年俸67,724.80ドル）が支払われる必要があります。コンピュータ専門職については、時給で賃金が支払われる場合でも残業手当非適用従業員に該当する場合があり、2024 年の基準額は、最低労働賃金の 3.5 倍である時給56.98 ドルです。
【ご参考記事】2020 年残業手当に関する基準改正：ワシントン州法および連邦法
3. 競業避止に関する法律に基づく報酬基準額
ワシントン州で就労する労働者に対して競業避止義務を課す場合は、法律により一定の条件を満たす必要があります。毎年労働産業局は、条件の一つである年間報酬基準額を、物価の上昇に合わせて調整します。2024 年1月1日以降、従業員の場合は2023年基準額の年俸 116,593.18ドル超から120,559.99ドル超へ、独立請負業者の場合は年間報酬額 291,482.95ドル超から301,399.98ドル超へ、それぞれ引き上げられます。
【ご参考記事】ワシントン州競業避止に関する法律、2020 年より施行開始
4. 家族・医療休暇給付に関する法律に基づく保険料
ワシントン州の家族・医療給付プログラムにおける保険料率が、2023年の 0.8% から 0.74% に減少します。また、雇用主および従業員の保険料負担率が、2023 年の 27.24% および 72.76% から、それぞれ 28.57% および 71.43% に変更します。
従業員数が 50 名未満の雇用主の場合、雇用主の保険料負担分は免除されますが、チップを除いた総賃金支払額を、ワシントン州雇用安定局（Employment Security Department。以下「ESD」）へ報告する必要があります。雇用主は、従業員負担分を全額賃金から控除するか、またはその一部もしくは全部の代替負担を選択することが可能です。賃金からの保険料控除限度額は、社会保障料控除限度額と同様で、2024 年は $168,600ドルです。支払済の保険料が保険控除限度額に達した場合、雇用主は保険料の徴収は停止するものの、賃金は継続して ESD へ報告する必要があります。
2024年における従業員数は、2022年第3・第4四半期および2023年第1・第2四半期の従業員数の平均で決定します。従業員数の変更により適用基準が変更された事業主には、2023年10月上旬に、州から通知文書が発行されています。
自社プランにより家族・医療休暇給付を提供する雇用主においては、異なる計算式が該当する場合があります。自社プランに関する情報は、ワシントン州家族・医療休暇給付のウェブサイトをご確認ください。
なお、2024年1月1日より、建設労働者については、雇用から90日以内に退職した場合でも、それまでに獲得した未使用の家族・医療休暇分の金銭給付が義務付けられます。但し、住宅建設業の場合を除きます。
【ご参考記事】ワシントン州家族・医療休暇給付に関する法律、2019年より施行
5. 職場ポスター
2024年用のワシントン州およびシアトル市における職場ポスターが、それぞれのウェブサイトから入手可能です。これらポスターは、従業員が職場で容易に見て読める場所に掲示する必要があります。従業員が自宅または車内で勤務する場合は、ポスターの掲示は不要ですが、雇用主は当該従業員にポスターを郵送するか、ポスターのリンクを電子メールで送信し、読んで記録として印刷・保管するよう指示する必要があります。
【ワシントン州】
- 労働者の権利「Your Rights as a Worker」：ポスターは、以下の要領で 労働産業局から無料で入手可能です。
- ウェブページからダウンロードする。
- オンライン経由で郵送依頼する。
- 電話（800-547-8367）で郵送依頼する。
- メール（ESgeneral@Lni.wa.gov）で郵送依頼する。
- 家族・医療給付プログラム「Paid time off. Peace of mind.」 家族・医療給付プログラムについて、2024 年用のポスターは、本プログラム関するワシントン州ウェブサイトへの以下リンクから入手可能です。
- Your role and responsibility – WA Paid Family and Medical Leave
【シアトル市】
シアトル市の労働基準を記載した職場ポスターが、2024 年用に改訂され、同市のウェビサイトに掲載されています。このポスターは、英語のほか、19 ヵ国語に翻訳され、日本語版も準備されています。改訂版ポスターは、市からシアトル市のビジネスライセンスを保有する事業主へ郵送されますが、オンラインでも入手可能です。
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