2022 年 1 月 1 日、ワシントン州の最低労働賃金が、現行の時給 13.69 ドルから時給 14.49 ドルに引き上げられます。この最低労働賃金の上昇は、従業員への残業手当付与を判断する給与基準額にも影響し、即ち、残業手当非適用の従業員には、最低週給 1,014.30 ドル（年俸 52,743.60）が支払われる必要があります。労働産業局は、以下のとおり実施スケジュールを改定し発表しています。
| 効力発生日 | 2020/7/1 | 2021/1/1 | 2022/1/1 | 2023/1/1 | 2024/1/1 | 2025/1/1 | 2026/1/1 | 2027/1/1 | 2028/1/1 | |
| 従業員数 1-50 の雇用主 | 最低賃金への乗数 | 1.25 | 1.5 | 1.75 | 1.75 | 2 | 2 | 2.25 | 2.25 | 2.5 |
| 週給（ドル） | 675 | 821.40 | 1,014.30 | 1,041 | 1,210 | 1,233 | 1,414 | 1,443 | 1,635 | |
| 年俸（ドル） | 35,100 | 42,712 | 52,743.60 | 54,132 | 62,920 | 64,116 | 73,528 | 75,036 | 85,020 | |
| 従業員数 50 超の雇用主 | 最低賃金への乗数 | 1.25 | 1.75 | 1.75 | 2 | 2 | 2.25 | 2.25 | 2.5 | 2.5 |
| 週給（ドル） | 675 | 958.30 | 1,014.30 | 1,189 | 1,210 | 1,387 | 1,414 | 1,603 | 1,635 | |
| 年俸（ドル） | 35,100 | 49,831 | 52,743.60 | 61,828 | 62,920 | 72,124 | 73,528 | 83,356 | 85,020 |
以下の表は、コンピュータ専門職に適用されます。
| 効力発生日 | 2020/7/1 | 2021/1/1 | 2022/1/1 |
| 従業員数 1-50 の雇用主 | 時給 27.63 ドル | 時給 37.65 ドル x 2.75 | 時給 50.72 ドル x 3.5 |
| 従業員数 50 超の雇用主 | 時給 37.13 ドル x 2.75 | 時給 47.92 ドル x 3.5 | 時給 50.72 ドル x 3.5 |
シアトル市における 2022 年最低労働賃金は、時給 17.27 ドルに引き上げられます。但し、従業員数が 500 名以下の場合において、雇用主が医療補助として最低時給 1.52 ドル分を付与する場合、または、従業員が同額分のチップを得る場合は、最低労働賃金は時給 15.75 ドルです。シアトル市は、2022年の最低労働賃金を掲載した職場ポスターを公開しました（以下リンクご参照）。雇用主においては、改訂版ポスターに差し替え、従業員が職場で容易に見て読める場所に掲示することが求められます。
シータック（SeaTac）では、同年運輸・観光業に従事する労働者に適用される最低労働賃金が、現行の時給 16.57 ドルから時給 17.54 ドルに上昇します。
今回の改定により、ワシントン州では最低労働賃金が 5.83% 上昇することもあり、雇用主には、従業員の給与額および残業手当付与の取り扱いについて、新しい基準額および最低労働賃金に準ずることの確認作業が勧められます。
【ご参考記事】
- 2020 年残業手当に関する基準改正：ワシントン州法および連邦法
- 最低労働賃金および残業手当に関する給与基準額：2021年ワシントン州
- 2022 年シアトル市職場ポスター：日本語版および英語版
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